山东华然集团 劳务派遣工，是怎样的一群人？
劳务关系和劳动关系的区分一直是困扰大家的一点。简单点说，劳务关系是单一的没什么具体的权利义务的划分，对于劳动关系而言是一种权利义务对等的一种工作形态。 一、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同； (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。 劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。 在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。 二、劳动关系的法律特征是什么？ 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系； 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位； 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度； 由此你可以得知劳动关系中会出现劳务派遣的工作，一般情况下劳务派遣是不属于劳动关系中，是属于劳务关系中的一部分。 三、劳务派遣工是什么？ 对于中国的企业来说，找招聘新员工的方式，主要有两种形式。 一种是自己公司人力相关人员进行现场招聘。另外一种则是通过劳务派遣公司，帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用。这样招聘的员工，被称为劳务派遣工。 社会上很多人对劳务派遣公司，有很大的意见，觉得劳务派遣就是黑中介的代言人。 那么国家规定的劳务派遣公司具体是怎么样的呢？劳务派遣公司的来历又是什么呢？ 很多人对劳务派遣最大的意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，而且很多劳务工没有五险一金等等。 其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。 正常的劳务派遣工，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务。 劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。 四、劳务派遣工的合同与社保问题 所以正常的劳务派遣工，也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。既然是签订了劳动合同，那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。 劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金，且相关的福利待遇，必须在劳动合同中写的清清楚楚，明明白白。 如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。 虽然用人单位确实可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。 但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。 劳务派遣单位不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。 五、劳务派遣单位的义务 与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣的单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。 用工单位的义务，也必须执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。支付加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 为了减轻国企的负担，所以推出了劳务派遣这种特色的用工形式。 这本来对于社会劳动资源的有效利用，以及在减轻国企人员成本方面是非常有效的一种方法。只是被某些别有用心的人给带偏了，让人们对劳务派遣工有了很深的误解。 所以正常的劳务派遣工，也能享受到很多应有的福利待遇。如果劳动者，不能享受到该享受的利益，就需要运用法律武器来维护自己的合法权益。
