经典案例
王某于2017年3月入职某科技公司，双方于入职当日签订为期3年的劳动合同。于2018年6月，该公司修订了员工手册，规定员工必须按照公司要求在个人微信朋友圈转发公司相关宣传营销信息，并对转发数量、点赞数量进行了规定。手册中还规定，如若员工拒不转发宣传信息，按违反单位规章制度处理；如若转发数量、点赞数量不能达到规定数量，将扣除员工的绩效奖金。
王某多次拒绝单位转发宣传信息的要求，最终被单位以违纪为由解除劳动合同。王某不服，遂提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
争议焦点&判决结果
本案争议的焦点为，单位能否以员工拒绝在朋友圈转发工作信息为由解除劳动合同？
公司认为，公司员工手册是通过法定民主程序修订的，修订的内容也是于法无悖的，故员工手册修订的内容对员工有约束力。
员工认为，微信是私人社交软件，不是工作软件，单位强令员工在朋友圈转发企业宣传营销信息是没有法律依据的。故，公司因员工拒绝转发相关宣传信息，认定员工违反规章制度，作出解除决定是不合法的。
仲裁委经审理认为，确认单位作出的解除行为违法，支持了个人要求单位支付赔偿金的请求。
律师说法
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
本案中，用人单位通过修改员工手册，要求员工转发工作信息，实际上对员工工作的内容进行修改，属于对劳动合同内容进行修改。用人单位并未与员工协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同。因此单位并无充分证据证明“朋友圈转发工作信息”是员工工作内容的一部分。
提示：实操中，单位要求员工微信转发公司宣传消息变得越来越普遍。但微信实质上是一款私人社交软件，并非是工作软件，个人享有是否使用微信和如何使用朋友圈的自主决定权。个人对朋友圈这个虚拟空间的所有权和使用权理应获得尊重和保护。尊重他人的私人空间和个人权利，不横加干涉，应当成为企业最基本的认知。
如相关工作岗位需要员工转发工作信息的，则应当在签订劳动合同的时候对相关事宜进行明确约定，在双方协商一致的前提下，用人单位才可将“转发工作信息” 作为劳动者的工作内容。其次，如单位在下班后仍需要员工微信转发工作信息，无异于延长了员工的工作时间。即便每次转发无需耗费劳动者多少时间，但长期如此，仍会让人感觉不胜其扰。按照法律规定，在工作时间之外单位布置工作安排员工加班的，用人单位也应当与员工协商一致，且按规定支付加班工资。
