2018年，合肥经开区人事劳动局共受理工伤认定申请956起，认定（或视同）工伤950起，不予认定3起，正在办理3起，现筛选出十起典型案例，通过评析，探索有关工伤的法律适用问题。
10.因工作原因与同事互殴受伤，不属于工伤
【案情简介】
李某系合肥经开区某物业管理公司电工。2017年7月23日，李某在物业处工作时，使用同事张某的私人电风扇用于配电房断路器扇风降温，导致张某不满，后张某与李某发生争执并互殴，致李某受伤，经医院诊断为：右眼眶内壁骨折，全身多处软组织挫伤，颅脑闭合性损伤。
2018年5月31日，李某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，根据出院记录、收入证明、接处警情况登记表、民事判决书等证据，确定事发经过后，做出了《不予认定工伤决定书》，认定李某受伤不属于工伤。
【复议诉讼】
双方均未提出行政复议或诉讼。
【法律评析】
因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，应该与履行工作职责具有直接因果关系，履行职责发生争议时，职工应该以恢复正常履行工作职责状态为目的，并以适度的方法和手段达到目的，行为不应超过合理、必要的限度。本案中李某与同事张某之间打斗系双方个人行为，并非履行工作职责行为。李某与张某的纠纷完全可以通过合法的、正当的方式来解决，李某采取非正当的暴力方式履职，不但违背了劳动纪律，且违反了法律法规的规定，其行为不属于法律保护的行为，其所受伤害与正当履职受到暴力伤害有本质区别。
中国人保有话说
在无法给员工缴纳社保时，用人单位可投保「雇主责任险」，「雇主责任险」依据《工伤保险条例》进行工伤认定，被认定为工伤鉴定伤残等级后，保险公司将钱赔付给用人单位，由公司老板安排进行赔付，这种保险方式能够将公司损失减到最低，可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款的风险。真正的给员工送福利，为企业送保障。
全国范围内承保，全国范围内通赔。
《雇主责任险》是中国人民财产保险公司和山东临沂华信强强联合，由山东临沂华信独家推广的一款雇主责任险，是唯一一家探索创新出“人力资源 商业保险”的经营模式，业务面向全国各地，不受区域限制，不受当地政策限制。从工伤延伸到24小时意外，按月投保，最高保障可达100万，真正规避企业用工风险，做到为企业保姆式服务。
雇主责任险的五大优势：
➤保雇主，既有了员工福利，也有了企业保障。
➤保的高，工伤最高赔付达80万，24小时意外80万，医疗20万，误工和住院每天200元。
➤保的广，承保年龄16-75周岁，承保范围广。
➤按照《gb/t16180-2014》进行评定伤残，评残高。
➤按月缴费，只需15-49元，缴费灵活，节省资金成本。
人保雇主责任险
投保联系人：李经理
投保电话：13563928708
4008-326-325
《雇主责任险》
保护员工合法利益 维护公司长远利益
为各行业提供规避
雇主风险责任的针对性亚博88体育的解决方案
您的安全顾问就在身边
