工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是指国家通过立法建立的，以社会统筹方式筹集基金，对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。
可以认定为工伤的情形是如何规定的？
视同工伤的情形是如何规定的？
中国人保有话说
在无法给员工缴纳社保时，用人单位可投保「雇主责任险」，「雇主责任险」依据《工伤保险条例》进行工伤认定，被认定为工伤鉴定伤残等级后，保险公司将钱赔付给用人单位，由公司老板安排进行赔付，这种保险方式能够将公司损失减到最低，可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款的风险。真正的给员工送福利，为企业送保障。
全国范围内承保，全国范围内通赔。
《雇主责任险》是中国人民财产保险公司和山东临沂华信强强联合，由山东临沂华信独家推广的一款雇主责任险，是唯一一家探索创新出“人力资源 商业保险”的经营模式，业务面向全国各地，不受区域限制，不受当地政策限制。从工伤延伸到24小时意外，按月投保，最高保障可达100万，真正规避企业用工风险，做到为企业保姆式服务。
雇主责任险的五大优势：
➤保雇主，既有了员工福利，也有了企业保障。
➤保的高，工伤最高赔付达80万，24小时意外80万，医疗20万，误工和住院每天200元。
➤保的广，承保年龄16-75周岁，承保范围广。
➤按照《gb/t16180-2014》进行评定伤残，评残高。
➤按月缴费，只需15-49元，缴费灵活，节省资金成本。
人保雇主责任险
投保联系人：李经理
投保电话：13563928708
4008-326-325
《雇主责任险》
保护员工合法利益 维护公司长远利益
为各行业提供规避
雇主风险责任的针对性亚博88体育的解决方案
您的安全顾问就在身边
